四川三年二万新技师培养计划近日出台dd-【新闻】

四川三年二万新技师培养计划近日出台

四川省劳动和社会保障厅近日制定出《四川省三年二万新技师培养计划》，计划从２００４年至２００６年的３年内，以四川省六大支柱产业技能含量较高的职业为重点，依托国有大中型企业和民营骨干企业及职业培训学院、高级技工学校等职业学校，培养２００００名新技师。要提高技师的待遇水平，倡导企业建立实施技师津贴制度，根据其实绩和贡献提高技师、高级技师的工资水平和福利待遇。注意选拔、使用技术技能带头人，探索在关键岗位设立“首席技师”、“工人专家”等做法，充分发挥技能人才在技术攻关、解决生产技术难题以及技能培训等方面的重要作用。 四川省３年培养２００００名新技师的主要内容是： ——鼓励各类企业结合生产实际，开展技能提升和岗位培训。指导企业开展技师培训，建立高技能人才业务进修和培训制度。采取按需施教，学用结合，集中与分散相结合的方式，不断提高他们的专业理论知识和技术技能水平。完善推广名师带徒培训，开展技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩研讨和技能交流等活动。逐步做到技师培养制度化和规范化。 ——充分发挥高级技工学校、职业培训学院及高等职业院校等高技能人才培养基地的作用，开展后备青年技师培养。推动职业学校教学改革，强化新知识、新技术、新工艺、新方法培训及职业教育培训与职业标准的对接，以提高实践操作能力为核心，采取校企合作、订单培养等方式，开展后备青年技师培养。 ——改革技师考评办法，畅通高技能人才成长通道。按照“统一标准、自主申报、社会鉴定、企业聘任”的原则，全面推进技师考评制度改革。取消技师报考的比例限额，凡符合技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师资格鉴定。探索、建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平，更加科学、公正的技能人才评价体系和考评办法。 ——广泛开展技能竞赛和评选表彰活动，创造技师成长的良好社会环境。组织开展多种形式的岗位练兵活动和技能竞赛活动，注重在不同行业和职业领域中发现和选拔具有高超技艺、突出业绩的技能人才和企业急需的技术技能带头人。建立和完善分级实施的技术能手评选表彰制度，树立大批技能型人才典型，对作出突出贡献的技能人才给予相应的奖励，并可优先晋升为技师或高级技师。

陕西家用空调批发

天津乳酸诺氟沙星

沈阳不锈钢隐形井盖价格

长沙pvc风机