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富士康员工奖金引发纠纷一宿夜班补助4块5dd

发布时间:2021-01-22 06:57:05 阅读: 来源:PPS厂家

富士康员工奖金引发纠纷:一宿夜班补助4块5

近日,微博上盛传北京富士康员工不满工厂不发放年终奖及不晋升职级,上千人在餐厅包围高级主管要求答复。为核实真相,记者1月25日来到位于亦庄经济开发区的富士康精密组件(北京)有限公司,了解事发的情况以及富士康员工目前的生存状况。

事件

奖金引发纠纷

虽然当事员工和厂方对事件的起因各执一词,但对事件经过的描述基本一致:1月22日下午3点左右,北京富士康三期的员工因年终奖发放和晋级问题与厂方发生纠纷,厂方提出在餐厅内召开协调会。最初约100名员工与人力资源和财务部门的主管参加,商议至晚餐时间仍未达成协议,于是陆续而来的用餐员工也加入 讨薪 行列,纷纷要求尽快发放年终奖、绩效奖金、1月工资和加班费。在餐厅内聚集了约300至400人,凳子上、桌子上都站满了员工,但没有传言中的 上千人 那么多,也没有大规模停工。后来有人拨打了110,警方和亦庄经济开发区人保局的工作人员出面协调,不过警方没有 武装戒备 。至晚上8点多,员工才渐渐散去。23日,厂方贴出公告称:CP事业群北京厂区将于2月5日与廊津京厂区一起发放2012年度年终奖金、1月份工资和1月份加班费。公告并未提及员工期待中的绩效奖金和晋级涨薪事宜,不少员工仍担心忙碌了一年只能拿到微薄的收入。

员工

一宿夜班补助4块5

对于事件的起因,员工的说法是:按照惯例1月15日是发放年终奖和绩效奖的日子,但公司没有发;员工还担心北京厂区要搬到烟台,于是大家要求公司给个说法,人力部门含糊推诿,最终酿成22日的事件。

2010年接连发生的11起员工坠楼事件让富士康背上了 血汗工厂 的名声。加班多、工资低、军事化管理,是人们对富士康的普遍看法。富士康员工的工资究竟低不低?员工的基本权益有没有保障?身在首都的富士康员工的生存状况有没有比外地员工好一些?

通过与近10名来自不同部门的一线员工攀谈,记者发现,北京富士康的员工普遍对薪资状况很不满意,由于北京厂区规模较小,为整个集团创造的效益有限,所以有些北京员工的工资还不如外地员工工资高。

富士康北京厂区分为一期、二期和三期,主要为索尼手机生产组装零部件,员工多来自山东、河南、河北等地,大约有3000人。近两年索尼手机销量下滑,工厂订单减少,员工工资的上涨幅度也停步不前。三期一名在L10组装部工作5年的员工说: 很多年都没晋级调薪了,底薪还是1800。我们的工资全靠加班。一个月正常加班在40小时,能拿2000多;以前忙的时候加班100多小时,能拿4000多,但现在不怎么忙,很多员工都回老家了。 据了解,富士康员工的级别分为员级和师级,员级有3个档,然后晋升师级,师级有20个档。每个档的底薪和加班工资都不一样。 夜班不算加班,从晚上7点半干到早上7点半,师10级以下一天只有4块5的夜班补助,师10级以上的基本不上夜班。

别的工厂都包吃包住,我们吃饭住宿还要单独花钱。 这是员工抱怨最多的问题。据了解,园区内的宿舍8人一间,不能上网,每人每月房租110元;餐厅一顿午饭约10元。员工中午常在厂区外的小摊上买煎饼、炒河粉。 本来工资就少,除了吃饭、房租更剩不下多少钱了。

然而,从员工的言谈话语中不难发现,公司让他们最不满意的地方其实并不是薪酬低,而是 威 多 恩 少的管理作风,让员工缺乏归属感。 我们上班时不许带手机进车间,有的员工的手机发现被没收,但直到辞职时也没还。

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